Πώς υπολογίζονται τα μόρια στα δυσπρόσιτα σχολεία για μόνιμους, αναπληρωτές εκπ/κούς και ΕΕΠ/ΕΒΠ

Τα δυσπρόσιτα σχολεία αποτελούν σημαντικό παράγοντα για τη μοριοδότηση εκπαιδευτικών, καθώς προσφέρουν διπλάσια μόρια προϋπηρεσίας στους αναπληρωτές και αυξημένη μοριοδότηση σε μόνιμους εκπαιδευτικούς.

Ως δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες χαρακτηρίζονται όσες ανήκουν στις κατηγορίες Ι, ΙΑ, ΙΒ, ΙΓ

Τι ισχύει για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς

Για τους μόνιμους εκπαιδευτικούς σύμφωνα με το άρθρο 8 του Ν. 4574/2018, που τροποποίησε το άρθρο 4Α του Ν. 3848/2010, ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας σε σχολικές μονάδες των κατηγοριών Ι, ΙΑ, ΙΒ και ΙΓ υπολογίζεται στο διπλάσιο για τις μονάδες συνθηκών διαβίωσης, οι οποίες χρησιμοποιούνται στις υπηρεσιακές μεταβολές.

Για να εφαρμοστεί η ευνοϊκή αυτή πρόβλεψη απαιτείται πραγματική υπηρεσία δύο ετών σε δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες της Πρωτοβάθμιας ή της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.

Τι ισχύει για τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς

Με βάση το άρθρο 42 του Ν. 4692/2020, η εκπαιδευτική προϋπηρεσία των αναπληρωτών που υπηρετούν σε δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες υπολογίζεται στο διπλάσιο.

Ειδικότερα:

• η προϋπηρεσία μοριοδοτείται με 2 μονάδες για κάθε μήνα υπηρεσίας σε δυσπρόσιτο σχολείο,
• η διπλή μοριοδότηση ισχύει και για υπηρεσία σε σχολικές μονάδες που λειτουργούν σε καταστήματα κράτησης,
• το ανώτατο όριο της διπλής μοριοδότησης είναι 60 μήνες.

Η διαφορά στη μοριοδότηση είναι ιδιαίτερα σημαντική για όσους επιλέγουν να υπηρετήσουν σε δυσπρόσιτα σχολεία, καθώς η προϋπηρεσία τους υπολογίζεται στο διπλάσιο.

Αν κάποιος αναπληρωτής εκπαιδευτικός συμπληρώσει 20 μήνες υπηρεσίας σε δυσπρόσιτα θα λάβει 40 μόρια προϋπηρεσίας. Αν έχει λιγότερες ή περισσότερες μήνες υπηρεσίας, διπλασιάζονται αντίστοιχα και τα μόρια προϋπηρεσίας του.

Η ρύθμιση τα αφορά εκπαιδευτικούς, καθώς και τα μέλη ΕΕΠ και ΕΒΠ.

Οι δυσπρόσιτες νησιωτικές περιοχές είναι:

Τα δυσπρόσιτα σχολεία και τα μόρια που αποδίδουν αναφέρονται αναλυτικά στο ΦΕΚ 3941/11-9-2018 και στο ΦΕΚ 3194 / 13-11-2018